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Na semana em que se assinala o “Dia Internacional da Mulher”, importa falar sobre a igualdade de género, neste caso através da perspetiva do papel das mulheres no Desenvolvimento Sustentável.
A igualdade de género é justamente vista como crucial para o desenvolvimento sustentável, com Objetivo de Desenvolvimento Sustentável próprio (ODS #5). No entanto, as interligações entre a sustentabilidade ambiental e o empoderamento das mulheres têm sido muitas vezes negligenciadas na prática.
O preconceito de género continua profundamente enraizado em culturas, economias, instituições políticas e sociais em todo o mundo. Para além de simplesmente ser errado, trata-se de um sistema de bloqueio fundamental, que impede as mulheres de desempenharem um papel pleno na sociedade e em muitos dos processos de decisão mais relevantes.
Com efeito, na maioria das sociedades e economias, o trabalho das mulheres não é contabilizado e, portanto, não é devidamente valorizado nos nossos sistemas económicos, políticos ou sociais. O mesmo acontece com os recursos naturais e os serviços da natureza à humanidade. As mulheres e a natureza são tratadas como "recursos passivos".
Para resolver os problemas de igualdade de género, a ONU, na COP23 de 2017, adotou o Plano de Ação para o Género, que compreende não só um objetivo autónomo sobre a igualdade de género e a capacitação de mulheres e raparigas, mas também alvos de igualdade de género noutros Objetivos, e um apelo mais consistente à desagregação sexual de dados em muitos indicadores.
Sabemos que as mulheres são mais afetadas pela pobreza, mais vulneráveis à degradação ambiental e às alterações climáticas. São pagas a níveis mais baixos (de acordo com os dados da ONU, as mulheres ganham menos 24% do que os homens em todo o mundo), recebem menos educação (representando mais de 60% dos analfabetos do mundo) e, portanto, estão menos preparadas para lidar com uma crise súbita.
Durante guerras ou conflitos, as mulheres têm frequentemente menos recursos para se protegerem e, com as crianças, compõem frequentemente a maioria das populações deslocadas e refugiadas, como infelizmente vemos agora diariamente na catastrófica crise humanitária na Ucrânia.
A ONU reconhece que "a igualdade de género é fulcral para todos os ODS!". Mas também nos mostra, nos seus cálculos, que estamos longe de o conseguir em muitas áreas diferentes; como exemplo, ao ritmo atual, a igualdade de género nos cargos mais elevados de poder como Chefes de Estado só será alcançada daqui a 130 anos.
Promover a igualdade de género é, com certeza, a coisa certa a fazer. Para governos, sociedades e corporações! Mas será que esta é apenas uma causa humanitária, ou existe um verdadeiro caso de negócio para as empresas apoiarem um tema tão importante?
Há vários exemplos diferentes que provam que a igualdade de género é "boa para os negócios".
Quando mais mulheres trabalham, as economias crescem. O empoderamento económico das mulheres impulsiona a produtividade, aumenta a diversificação económica e a igualdade de rendimentos, para além de trazer outros resultados positivos de desenvolvimento. Por exemplo, segundo as Nações Unidas, o aumento das taxas de emprego femininas nos países da OCDE para corresponder à da Suécia, poderia aumentar o PIB em mais de 6 biliões de dólares. Em sentido inverso, estima-se que as lacunas de género custaram à economia cerca de 15% do PIB.
As empresas beneficiam muito do aumento das oportunidades de emprego e de liderança para as mulheres, o que demonstra aumentar a eficácia organizacional e o crescimento. Estima-se que as empresas com três ou mais mulheres em funções de gestão sénior tenham uma pontuação superior em todas as dimensões do desempenho organizacional. Uma pesquisa realizada pela Deloitte sugere que as empresas com uma cultura inclusiva de género têm seis vezes mais probabilidades de serem inovadoras. Mantendo-se à frente das mudanças, são duas vezes mais propensos a atingir ou melhores alvos financeiros.
Muitas mais estatísticas poderiam ser referidas, mas penso que o business case para a diversidade de género nas empresas está feito. Eventualmente, precisamos de uma transformação no nosso pensamento económico e de novas definições de progresso (o PIB, com certeza, já não é suficiente). Para impulsionar a mudança, as empresas precisam de investir profundamente em todos os aspetos da diversidade, equidade e inclusão. O mundo corporativo precisa de criar uma cultura que aproveite plenamente os benefícios da diversidade — uma em que as mulheres, e todos os colaboradores, se sintam confortáveis em trazer para a mesa as suas ideias, perspetivas e experiências únicas. Quando as mulheres são respeitadas e as suas contribuições são valorizadas, as empresas são mais propensas a melhorar os seus resultados globais (sim, incluindo o lucro!).
Marta Lima, Executive-in-Residence CATÓLICA-LISBON